Consultoria
Capacito líderes para se tornarem embaixadores da saúde mental dentro das organizações. Reconheço que eles desempenham um papel fundamental no desenvolvimento de uma cultura de cuidado, na qual os riscos psicossociais são identificados e mitigados.
Gestão de riscos psicossociais
O ambiente de trabalho moderno apresenta estressores complexos. As novas diretrizes brasileiras (como a NR-1) e as referências globais exigem que as empresas abordem ativamente os riscos psicossociais.
Meu trabalho é pautado em referências internacionais, fruto de anos de estudo e aplicação:
Rigor normativo
Embasado no padrão ISO 45003, enfatizo o papel fundamental da alta gestão para o gerenciamento de riscos psicossociais dentro das organizações.
Olhar preventivo
Gerenciar os riscos psicossociais no ambiente do trabalho significa ir muito além de oferecer programas de bem-estar ou terapia para os colaboradores. Exige das lideranças um papel ativo na reorganização de práticas e processos organizacionais que levam ao adoecimento mental.
O erro comum: fortalecer o indivíduo, ignorar o sistema
Muitos programas de bem-estar corporativo falham porque se limitam a “ensinar o colaborador a lidar” com um ambiente doentio. Minha consultoria para líderes inverte essa lógica:
Não se trata apenas de fortalecer o indivíduo, mas sim de promover a transformação organizacional. O objetivo é eliminar ou mitigar os estressores ambientais identificados, construindo uma cultura onde o bem-estar é intrínseco à forma como o trabalho é feito.
O diferencial competitivo da saúde mental
Os benefícios de uma cultura que prioriza a saúde mental vão muito além de evitar sanções e multas.
Retenção e atração de talentos
Sua empresa se torna um lugar onde as pessoas querem estar, conseguindo entregar o melhor de seu trabalho. Isso funciona como um poderoso diferencial competitivo na atração de profissionais de excelência.
Inovação e criatividade
Um espaço em que as pessoas se sintam livres para se expressar, testar novos conceitos e aprender com os erros, criando o cenário ideal para o surgimento de soluções inovadoras, empiricamente validadas e com elevado potencial perante a concorrência.
Redução de custos
Queda na sinistralidade, não apenas no que tange à saúde mental, mas em outras esferas que refletem uma cultura de autocuidado e zelo mútuo. Esse movimento favorece a mitigação de acidentes de trabalho e promove um maior engajamento em outros pilares do bem-estar, como o combate ao tabagismo, a moderação no consumo de álcool e a adoção de hábitos saudáveis.
Sua cultura de trabalho promove a saúde mental?
Disponibilizo as ferramentas essenciais para que líderes assumam seu papel fundamental na construção de uma cultura de cuidado.